岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选。
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、运作薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策。
7、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
8、配合战区及总部人力工作。
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历。
2、5年及以上人力资源管理工作经验。
3、熟悉国家、地区、企业关于合同管理，薪酬管理等。
4、熟悉人力资源六大模块工作，有过人力资源全模块操作经验。
5、有较强的抗压能力和主观能动性。
6、能接受出差，工作地点在德州夏津。