1、管理人事档案、劳动合同、员工保险等员工关系；
2、负责制订并实施公司各项招聘计划、完成招聘目标，入职人员入职手续、档案、电子档案等的管理；
3、负责制订并实施公司培训计划、完成培训目标；
4、负责促进企业与员工之间的关系到和谐；
5、负责 制度制订与修订、出台与落实等工作；
6、根据现有编制及公司发展需求，编制年度、月度人力资源招聘计划及 每天人事数据统计；
7、负责公司各部门人员辞离职工作；
8、负责组织架构的更新工作；
9、配合其他人员及部门完成相关工作；
10、完成人资主管安排的其他工作。