1、主管人力资源工作，统筹协调对内各部门关系及外联相关业务关系。
2、制定、完善、修改人力资源管理制度、流程，并监督执行效果。
3、根据公司经营发展实际，与各分公司、部门定期沟通讨论确定增员、减员计划。
4、根据增员计划确定招聘方式及场次，并及时发布招聘信息及参加各类现场招聘会，保障公司用人需求。
5、依据岗位需求计划及用人标准，组织并参加应试人员的面试、接待、座谈等工作。
6、根据时间点，负责入职7天新员工谈话工作及离职谈话工作，并时刻关注新入职员工的思想动态、工作状态。对发现的问题有必要与其谈话，予以纠正、提醒或辞退。
7、负责新员工的入职培训工作及员工、干部军训、理论培训的组织、策划、监督工作。
8、干部的选拔、考察、思想状态、工作状态的关注及分析工作。
9、做好月度人事分析报告工作。
10、负责各分公司经理、总监、副总等干部及后勤科室干部员工的月度绩效考核过程监督、结果汇总统计等工作，并及时维护、调整电子考核平台正常运行工作。
11、参加各种相关会议，并及时传达会议精神及完成安排的工作。
12、工伤鉴定的接待、协调工作。
13、福利申请及发放等工作。
14、及时了解相关劳动法律、法规、政策，避免劳动纠纷、为公司争取更大利益为己任。
15、完成领导交办及其它临时性工作。