岗位职责
1、培训需求分析：与各部门沟通，了解员工的培训需求和业务目标。通过与部门经理和员工沟通，确定员工所需的技能和知识，并根据这些需求制定培训计划。
2、制定培训计划和课程：根据员工的培训需求和公司的战略目标，协助制定培训计划，并选择适合的培训课程。
3、组织和安排培训活动：预订培训场地、邀请培训师资、协调员工的培训安排等，确保培训活动的顺利进行。
4、培训评估和反馈：培训结束后，进行培训效果评估，并向员工收集反馈意见。通过评估培训效果，不断改进培训计划，提高培训的质量和效果。