岗位职责： 人力工作      1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；      2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；      3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；      4、建立公司职位流动和晋升体系；      5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；      6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；      7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；      行政工作      1、负责办公用品、车辆、食堂、门卫、卫生的日常管理；      2、负责政府及客户来访接待工作；      3、负责办公设备及固定资产的日常维护和管理。      4、其他领导安排的工作。      二、岗位要求：      1、大专及以上学历，专业不限；      2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。      3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；      4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力；      5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程。