1.负责落实各部门招聘需求的人物画像，根据各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划；
2.负责建立和修订公司人力资源规章制度和工作流程并监督执行；
3.负责组织制定公司薪酬管理体系和绩效管理体系；
4.负责公司组织岗位职责的编制，搭建职级体系，建立工作考核制度并监督考核，督促各部门人才梯队建设；
5.负责公司招聘、入职、离职、保险办理、培训、考核、转正、调薪、奖惩、考勤等工作；
6.负责解答公司员工就劳动法规、政策和员工手册的疑问，以及证件办理、劳资纠纷的处理；
7.负责公司固定资产、办公用品管理制度的规范执行；
8.负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设。