1、培训管理。负责年度培训计划的编制；在岗员工（转岗员工）的培训学习；编制新员工入职事业部培训计划；跟踪新员工车间实习；
2、通知的上传下达。对于文件、报告、制度的通知，在有关领导进行审批后及时下达（上传）；对于通知中出现的反馈情况及时进行处理；
3、员工考勤管理。按照考勤管理办法管理事业部考勤；对事业部内部考勤进行统计；审核各部门交送的考勤情况；各部门员工出勤情况检查；
4、5S管理。制定5S执行标准；5S检查计划编制及5S检查问题汇总；按照实际情况制作事业部主要是办公区的5S标准；依据5S标准制定事业部5S检查计划，固定每周二检查，特殊情况另行通知；