1.负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工福利管理体系，并组织实施。
2.负责收集各部门业绩指标，制作各岗位绩效考核表。
3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督与指导。
4.结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。
5.按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资，福利，奖金报表工作，报送工作。
6.职位绩效指标提取，绩效标准确定及调节，参与绩效目标的讨论和沟通。