岗位职责：  1.持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程； 2.根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划； 3.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘； 4.协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；  5.组织和实施人才盘点和人才梯队建设； 6.负责建立、完善和维护人才库； 7、上级安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，三年招聘工作经验，有同行经验优先； 2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握面试技巧与人才测评； 3、具有良好的面试沟通以及技巧；