行政主管职责要求：1）根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等；2）制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门人员绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；3）公司行政管理规定的制定并监督实施；4）各类公司活动的组织与协调；5）接待客户拜访及各类会议的会议记录与整理会议纪要；6）公司日常行政事物的安排与处理、负责部门间的协调；7）负责辅助总经理的工作；8）完成上级交办的其他工作。任职要求：1）人力资源、管理或相关专业高中以上学历，3年以上人力资源管理实战工作经验；2）熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；3）对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；4）有良好的服务、服从意识和执行力，思维清晰、头脑敏捷，具有较高的原则性和灵活性。薪资待遇：试用期薪资三千，转正后4500起薪，能力强可提前转正，投五险，提供免费午餐！