工作内容：
1、根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
4、执行招聘、甄选工作。
5、进行聘前测试和简历甄别工作。
任职资格：
1.能熟练运用网络招聘渠道，具备较好的社交招聘意识;
2.具备良好的沟通协调能力和推动能力，有较强的抗压能力;
3.心态开放、乐于分享，善于主动学习;
4.对人力资源领域持有较高热情，具备较高的人员评估敏感度。