工作职责1.根据人员编制计划，统计部门人员需求，制定招聘方案，满足公司人才需求；
2.开发、引进外部人员及组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
3.甄别、分析、开发及更新各类招聘渠道，维护校园招聘，确定资源合理分配；
4.关注各部门的员工工作动态，及时做好人员的思想工作；
5.梳理员工档案，做好员工入离职，转正等档案的管理保存，劳动纠纷处理;
6.汇总制作事业部考勤，核查，对接员工关系部门;
7.保证绩效，薪酬提成核算，定在规定时间对接薪酬部门;
8.行政工作管理，并对行政费用进行审核，公司活动的实施;
9.每月按时办理员工社保公积金缴纳及停保解聘;
10.各类统计分析数据类报表工作;
11.其他：完成上级领导临时交办的工作任务。