岗位职责：1.完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效等人力资源管理制度及公司行政管理制度建设； 2.负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续； 3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系； 4.负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核管理工作； 5.负责公司办公用品、办公设备的采购、管理及发放、固定资产的统计、办公设备的管理与维护等工作； 6.负责公司内部日常行政管理和综合服务工作，确保后勤保障； 7.定期进行人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善岗位说明书； 8.执行人力资源各项操作流程和各项规章制度的实施，配合其他部门工作。 岗位要求： 1.大学统招专科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先； 2.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和绩效管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构； 3.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 4.良好的口头表达、文字写作、阅读能力； 5.熟悉日常人事管理的业务流程，3年以上人力资源管理经验或担任过1年以上人力资源经理的优先考虑。  职位福利：加班补助、包住、节日福利、补充医疗保险、餐补、五险