近日，清华大学招生办公室主任余潇潇公开表示，由于强基计划的推出，清华大学会计学专业停止本科招生，但同时新增计算机与金融双学士学位项目的专业。一石激起千层浪。消息一出，便引起社会的广泛讨论。传统会计学要消失了吗？会计从业人员会被AI取代吗？山东本土求职招聘网站——齐鲁人才网根据自身平台数据做出深入分析，以供社会参考。

注：文中数据为齐鲁人才网正在发生求职招聘的市场化数据，所展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责，本次数据统计节点为2020年6月30号。

智能助力发展，会计需求连续走低

由图中数据可以看出，山东省会计行业人才招聘需求连续四季度呈现负增长，在2020年6月份，降幅更是达到-13.89%。在如今的高速信息化时代下，纵观整个会计领域，不难发现，由于各种会计处理软件和人工智能的应用，过去从事手工填制凭证、记账、对账、结账这些繁琐的工作的人正在悄无声息地被替代。而企业运用人工智能解决日常大量发生的标准化工作，精简核算类型员工，既提高了效率又节约了成本。

一位具有12年从业经验的李会计这样对我们说：“当财务软件系统上市后，对财务核算岗位的财会人员冲击很大，计算机轻松就代替了那些辛苦记账的会计人员，结果就是那些做零售行业的公司，裁掉了大量核算岗的员工。还有出纳岗位，以前要管现金，日清日结，随时盘点，还要跑银行，然而现在现金已经不常见了，大部分金钱交易转账可以直接转移到线上，也有了网银，一个银企直连系统，就能搞定一个单位几十个账户，基本上没有出纳什么事了。”在技术不断进步的今天，会计从业人员想要适应变化，就必须要走出舒适圈，学习新的技能，不断给自己“升级”！

竞争不断加剧，从业者何去何从

注：岗位竞争指数为简历申请量与企业岗位发布量的比值，岗位竞争指数主要反映在特定范围、特定环境下，岗位的吸引力大小，以及受到求职者欢迎程度。岗位竞争指数越大，表明岗位受欢迎程度越高，就业竞争越激烈，岗位竞争指数越小，表明岗位受欢迎程度越低，就业竞争越小。

由图中数据可以看出，2020年自1月以来，山东省会计行业岗位竞争指数不断上涨，在2020年6月岗位竞争指数达到33.46，也就是说平均每发布一个会计岗位就会收到34份简历。

今年毕业于山东财经大学的龚同学在接受采访时这样表示：“我今年已经面试了七八家单位了，面试之前感觉自己还挺有竞争力的，结果不管到哪个公司去面试都是一群人等着，优秀的人大有人在，信心都快磨没了，只能调整自己的心态，去个规模小点的公司上班了。”2020年本身就是难就业的一年，874万的应届生与受疫情影响急需再就业人群相遇，择业者应及时调整自己的心理预期，避免慢就业，先就业再择业，树立正确的就业观。

职称越高越挣钱，初级职称难养家

注：文中数据为齐鲁人才网正在发生求职招聘的市场化薪酬数据，本次数据统计结点为2020年6月30日。

由图中数据可以看出，在会计行业中职称不同是岗位薪酬不同的决定性因素。初级会计职称岗位薪酬仅为4382元；中级会计职称则为7311元；而注册会计师已经达到13860元；高级会计师更是达到27594元。工资差距如此大的原因则是目前我国会计人才市场两极分化严重，初级会计人才严重饱和，高级会计人才严重短缺甚至需要从其他国家引进。

刚刚从事会计工作两年的小张对我们说：“我现在的工作还比较轻松，就每月月初忙点，不过工资也不高，三千来块钱刚够自己吃饭租房的，剩不下什么钱，公司准备引入财务软件，随时可能失业，还是抓紧提升自己，这两年先考个中级稳定下再说吧。”小张的处境应该代表了大部分具有初级会计职称且正在从事会计职业人的处境，职称低就意味着收入低，职业技能不够则意味着具有随时被行业淘汰的风险，那如何提升自己，改变现状则是每个会计人共同需要考虑的问题。

学历或成最大门槛，越老真的还能越吃香吗

由上图山东会计行业人才招聘需求按学历层次来看，总体要求文化水平较高，大专及以上学历总占比为95.18，其中又主要集中在本科学历，占比为67.17。由会计行业人才招聘需求按年龄分析来看，23-39岁年龄层需求量较高，占比为42.6，表明会计行业人才需求更加趋于年轻化。

人工智能已经是时代发展的趋势，在未来会被人工智能淘汰的职业中，会计排在了第三位，预测被淘汰率高达97.6%。面对这样的数据，未来会计行业的学历门槛将会大幅度提高，清华大学设立计算机与金融双学士学位项目专业则是具有行业前瞻性的选择；而年龄较大的传统会计操作理念、运行模式都较为保守，相比于年轻人来说接受新鲜事物程度更低，速度更慢，被行业淘汰则成为必然趋势。

但某大型国企一位高级会计师也这样表示：“人工智能技术可以取代那些低价值量的工作，但它毕竟是一种技术，高级会计工作比如：财务战略制定，纳税筹划，风险控制，合理避税、财务分析等还是需要人工来完成的，短期之内人工智能是无法替代的。作为一个财务人员，不管从任何角度去考虑都应该不断提升自己的学习能力和管理能力。如此，无论面临什么样的冲击，都可从容应对。”

人工智能快速发展的时代，会计人员若想取得更高的成就，在职场中立于不败之地，那就要开阔眼界，放大格局，拓宽自己的视野，不能只着眼于本职工作。正如任正非所说，称职的CFO应随时可以接任CEO，做一名复合型人才。会计行业的朋友们，你们感受到危机了吗？与时俱进吧！跟上时代潮流，不要成为被时代所抛弃的那一位。